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建筑施工企业女职工（建筑施工企业为职工缴纳工伤保险吗）

建筑工程施工单位常用法律有哪些,司法解释有哪些

建工司法解释（一）是我国建筑工程领域的重要法律文件，它详细规定了建筑工程合同的签订、履行、变更、解除等方面的问题，以及工程质量、工期、造价等关键要素的认定和处理。在适用建工司法解释（一）时，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。

法律分析：司法解释一：《民法典》第807条 发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。

建设法规的表现形式有法律创制方式和外部表现形式，我国建设法规是制定法形式，主要可分为七类：宪法、法律、行政法规、地方性法规、最高人民法院司法解释规范性文件和国际公约。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合民事审判实际，就审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的问题，制定本解释。

建设工程施工的常见法律问题 建设工程施工的常见法律问题有： 拖欠工程款项不结清； 工程竣工日期无法确定； 因建筑工程合同引起的纠纷等，一般建筑工程纠纷的一方当事人可向法院起诉，解决纠纷。

例如，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（下称司法解释）第20条规定：“当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持”，属于法律规定的除斥期间的情形。

女职工能否提前下班接孩子?

法律分析：没有规定可以提前一个小时下班。但是得安排一个小时的哺育时间。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。

法律主观：哺乳期的员工可以提前下班。根据法律规定，用人单位至少为哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间，因此职工可以提前一小时下班哺乳婴儿。除此之外，用人单位不能安排处于哺乳期的女职工延长工作时间或者进行夜间劳动。

尽管哺乳期女职工有1小时的哺乳时间，但这并不意味着可以提前一个小时下班。 是否提前下班需要用人单位和员工双方协商决定。

了解到女职工的实际困难后，公司决定让孩子上幼儿园的女职工，在完成本职工作的情况下，下午可以提前半个小时下班。这一决定让有小孩的女职工欢欣鼓舞：“孩子再也不用等了，公司对我们真是太体贴入微了！”然而这一人性化的新举措在职工中还是引起了质疑。

哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工哺乳期怎么算？ 一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。

建筑施工企业应当依法为职工参加什么缴纳保险费

1、社会保险和工伤保险。根据查询华律网显示，建筑施工企业应当依法为职工参加社会保险和工伤保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等，企业应按照规定向社会保险基金缴纳各项保险费；工伤保险则主要由企业缴纳，企业需要按照规定向工伤保险账户缴纳保险费。

2、工伤保险。根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

3、工伤保险。根据查询中国建筑网得知，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳保险费，工伤保险是建筑企业中最基本的保险。建筑施工企业是指从事房屋、构筑物和设备安装生产活动的独立生产经营单位。