建筑工程公司实名制管理（建筑工程公司实名制管理规定）
工地劳务实名制管理系统如何进行施工管理
1、实名制登记与信息管理系统对所有进出工地的劳务人员进行严格的实名制登记，通过身份证信息录入，生成详尽的劳务人员花名册。无论是人员的引入、入场记录，还是用工合同和施工过程中的考勤记录，都纳入了细致的管理范畴，确保信息的准确无误。
2、实名制管理： 包括入场实名登记、基本信息采集、权限控制、黑名单识别、合同与证书管理，以及退场流程的严格把控。考勤管理： 通过物联网设备自动记录工人进出区域的记录，对旷工进行动态管理，确保授权的有效性和实时性。
3、智慧工地劳务实名制管理系统采用大数据、云计算、物联网等技术，实现对现场人员的管理及劳务实名制。系统配合门禁闸机系统，通过软硬件结合，实时掌握施工现场人员的出入情况。智能塔吊可视系统集成智能传感器、操作终端、人脸识别考勤、无线通讯模块等，实现三维立体防碰撞、超载预警、远程监控等功能。
4、门禁管理：作为劳务人员准许出入项目施工区、生话区的管理系统。
5、系统后台管理。其下包含组织机构、用户管理、权限管理。劳务公司管理。包含劳务公司备案、劳务人员备案、劳务合同备案。劳务人员实名制登记。平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集，存留工人照片。
6、严格落实“四项制度”要求（一）农民工实名制制度 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。
建筑工地用工实名制管理制度
本办法所称建筑握粗历工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
法律分析：工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平的制度。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。
法律分析：建筑工人实名制管理办法是为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的。2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，自国务院批准之日起实施。
倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理（三）推行劳务人员实名制管理。
一）农民工实名制制度 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
该办法要求实施建筑工人先签订劳动合同后进场施工，并对建筑工人实行实名制管理，包括基本信息、从业信息和诚信信息。建筑企业需承担实施实名制管理的职责，建设单位则需为建筑企业落实该管理提供条件。
建筑工地如何实名制管理
1、实名制管理在建筑工地的实施，首先要建立完善的登记系统。这一系统需要收集每位工人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并确保这些信息的真实性和准确性。通过这一系统，工地管理方可以实时掌握工地人员的情况，包括人员数量、技能水平、出勤记录等，为工地管理和安全生产提供数据支持。
2、劳务人员现场管理实名制。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
3、倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理（三）推行劳务人员实名制管理。
4、拒未通过安全教育、黑名单人员进入，同时统计工时和人员流动，实现用工情况实时更新，强化现场作业安全。一体仓解决方案则集成了一系列劳务实名制设备，基于智慧工地经验，采用吊装式设计，实现高效复用与管理，提升工程形象和服务质量。
5、如何实现工地实名制考勤？ 分为以下几个步骤：施工人员实名信息采集系统：施工现场实名制采用身份证读卡器读取施工人员身份证上的姓名、地址、身份证号、照片等信息，并采集建筑工人的肖像匹配，采集和匹配建筑工人的肖像后，农民工信息被保存并上传到省市直属建筑工地实名系统。
6、实名制登记与信息管理系统对所有进出工地的劳务人员进行严格的实名制登记，通过身份证信息录入，生成详尽的劳务人员花名册。无论是人员的引入、入场记录，还是用工合同和施工过程中的考勤记录，都纳入了细致的管理范畴，确保信息的准确无误。
建筑工地上如何做好劳务实名制
1、劳务人员现场管理实名制。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
2、实现劳务实名制的关键在于借助科技手段，轻筑劳务实名制提供了包括软件和硬件在内的全方位支持。硬件方面，轻筑重点打造了人脸识别设备，它能快速精准识别建筑工人面部，确保安全教育合规，拒未通过安全教育、黑名单人员进入，同时统计工时和人员流动，实现用工情况实时更新，强化现场作业安全。
3、一）农民工实名制制度 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
4、自查自纠，规范落实“两制”工作 （一）每日排查“两制”平台数据 各工程项目劳资管理员需每日登陆“两制”平台首页，及时了解最新政策、通知及要求，掌握深圳市“两制”工作动态。同时，对平台数据进行自查，确保数据完整、准确。深圳住建局将定期更新操作手册，提供详细指导。
5、首先，要做好建筑劳务实名制管理得先从项目管理的制度入手或者说先要从上到下进行，因为工地的原因，很多工地的管理人员都不会太配合这主问题，所以要从公司层面压下来。
6、实名制登记与信息管理系统对所有进出工地的劳务人员进行严格的实名制登记，通过身份证信息录入，生成详尽的劳务人员花名册。无论是人员的引入、入场记录，还是用工合同和施工过程中的考勤记录，都纳入了细致的管理范畴，确保信息的准确无误。
发布时间: 2024-12-06