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建筑企业代施工企业发工资（建筑企业代施工企业发工资吗）

工程建设领域农民工工资推行什么工资发放制度

1、包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度（以下简称总包代发制度）。工程建设项目施行总包代发制度的，总包单位与分包单位签订委托工资支付协议。

2、法律分析：我国农民工工资推行银行代发制度。法律依据：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二条 推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。

3、第十五条 工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度（以下简称总包代发制度）。工程建设项目施行总包代发制度的，总包单位与分包单位签订委托工资支付协议。

建筑公司支付劳务费给包工头代发工资,如何处理?

这个应该很正常的吧，现在工地一般都是直接打款给包工头，然后由包工头再发给农民工。

首先根据国家规定，建筑企业将劳务工程进行分包的，必须分包给具有相关工程施工资质的企业，你直接将劳务费打入包工头个人的账户，很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人。

因此，当公司转账给包工头用于代发工资时，必须在转账过程中扣除应纳税款。 公司应在财务会计记录中，将扣税金额记入“应付税金”科目，以确保合规。

税法规定，发工资的单位负有代扣个人所得税的义务，所以，公司在代发工资时就应该按照税法代扣，记入：贷：应付税金科目。

关于建筑劳务公司可否委托代发工资

可以。从你的会计处理和原始凭证上看，应该比较齐全了，有收款（委托劳务费收入）记录、工资委托书、支付凭据（银行转卡）、身份证复印件、工资表等。是否合法关键看你们经营范围上是不是劳务公司，如果是，一点问题也没有。你们可以按差额计税（营业税）。

法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

法律分析：劳务公司代发工资是合法的，代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

建筑工程的甲方给我建筑公司施工人员代发工资,由谁来代扣代缴施工人员的...

1、建筑公司有权决定代发工资的支付对象及支付数额，依据上述规定，应由建筑公司代扣代缴施工人员工资薪金所得的个税 。

2、合法。工程施工委托甲方代发工资合法。施工企业给甲方开发票或收据，并提供工资表，由甲方直接将工资发给施工企业的工人。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。

4、第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖 金等以货币形式支付的各种福利待遇。 第二条乙方负责向甲方提供本公司派遣人员的详细开户资料，并确保资料真实有效。 由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。 第三条乙方委托甲方为乙方派遣人员开立 支付凭证。

5、问题三：老板不给工资我拉闸阻拦施工算不算犯法 阻拦施工犯法，不给工资可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 问题四：四个合伙人承包工程，其中一人想撤资，多次索要未果，于是在工地拉闸断电，这是破坏生产经营罪吗？ 最不愿意的事就是这种，师傅多了房子就砌歪了。

建筑代发工资为什么还要发票?

1、发放工资是不需要发票的，需要有公司做的工资单和相关单位的领导的签字就可以入账了，不需要发票。虽然总包方代发工资 但这个只是为了保护农民工的权益 农民工的人事关系什么的 还是在劳务公司，总包方需要开劳务发票申报的哦。直接打到农民个人账户中。

2、代发工资需要开具普通增值税发票。详细解释如下：当企业代为发放工资时，通常需要为员工开具相应的税务凭证以证明工资的发放情况。在这种情况下，开具普通增值税发票是一种常见的做法。这是因为代发工资属于服务性质的业务，涉及到增值税的缴纳。

3、他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入账？只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。

4、不要。总承包代发工资属于代收代付款项，不是单位的收入，所以是开具收据而不是开具发票的。总承包是一种工程承包模式，它指的是由一家具备综合能力、资质和经验的企业作为总承包商负责一个工程项目的全部工程管理和实施。

5、这个应该很正常的吧，现在工地一般都是直接打款给包工头，然后由包工头再发给农民工。

建筑工程公司发放工资怎么做分录

1、在建筑工程公司中，关于临时人员的工资分录应遵循会计原则和税法规定。具体步骤如下： 首先，需要借记“工程施工-直接人工”科目，以确认该成本费用，这笔费用代表了临时工为完成施工任务所付出的劳动价值。 同时，需贷记“应付工资”科目，表明公司对临时工应支付的工资已计入负债。

2、在建工程人员的工资应当计入工程成本，也就应当通过“在建工程”科目核算，那么在建工程人员工资的会计分录怎么写？在建工程人员工资的账务处理借：在建工程贷：应付职工薪酬实际发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等什么是在建工程？“在建工程”科目核算企业基建、技改等在建工程发生的价值。

3、企业核算员工工资时，一般都通过“应付职工薪酬——员工工资”科目处理。对于施工安装企业而言，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。以下是深空网整理的关于安装工人工资会计分录的内容，来一起了解吧。

4、具体处理：应付职工薪酬科目包含了企业应当支付给员工的各种薪酬，如工资、奖金、津贴等。当建筑业发放工资时，这笔支出会从企业的现金或银行存款中支出，同时负债减少。 会计分录示例：假设建筑业公司发放员工工资，会计分录可能如下：借：现金/银行存款，贷：应付职工薪酬。

5、在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产。