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建筑工程公司节假日放假吗（建筑工程公司节假日放假吗合法吗）

施工工地法定节假日不放假

法律分析：违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

放假期间不可以施工。法定节假日不允许施工。物业应当督促装修的业主、使用人或施工单位遵守施工作业时间，晚间6时至次日上午8时以及节假日，不得从事敲、凿、锯、钻等产生严重噪声的施工行为。

施工单位在工地上由于工作需要，安排国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

法律分析：法定节假日一般来说应该放假，但是为了赶工等不能放假，应当支付工人三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

放假。节假日放假。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

工地项目部法定节假日放假么

1、放假。节假日放假。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

2、施工员有法定节假日，　法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。大部分公司会按照国家法定节假日放假，但也有少部分公司会加班，用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。

3、法律分析：法定节假日一般来说应该放假，但是为了赶工等不能放假，应当支付工人三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工地上是不是不怎么放假,没有双休没有中秋,没有国庆?一年就只有春节...

1、去了工程单位就等于没有周末和节假日了。说的没错，平时是没有节假日的，过年或者工程结束可以休息半个月，平时加班是常有的事，如果是技术人员或管理人员，在工地上学习的时间还是有的，施工工作的流动性是相当大的。

2、不是的，在办公室的人员有双休日，因为他们的活不像工地一样，每天都要去做，只要不耽误事就行，比如财务管理员。

3、这是违法行为，你们应该向单位提出，国定节日必须三倍工资，这是劳动法规定，希望要遵守，如果单位不理，你们应该一起到当地劳动监察大队去投诉去的时候记得带好你们的身份证还有劳动合同要求劳动监察大队立案解决。

4、理论上是一个工程做完了，老板没有接到下一个工地就休息。但休息没工资。如果有工程做的话是不休息的。为什么呢，因为在工程施工阶段，外架、施工电梯、塔吊等都是租来的，一般一台施工电梯9000多一月，塔吊一台10000多。脚手架也少不了多少（看长度）。还加上管理人员的工资。

5、因为对他们来说，正常上班，没有休息日，他们的世界没有放假这个词，安心地维持休息日的生产是企业最大的要求。钱和休息，这件事交给工厂的夜班人员也别无选择。因为毕竟不是你选择的那份。你要做的就是上班，下班，睡觉。其实和往常一样，张柏班的人在工厂需要几个值班，当然大多数是领导角色。