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建筑施工企业用工规定（建筑施工企业用工规定标准）

建筑工地工资发放规定是什么

实行全员劳动用工实名制管理，为所有进场劳务人员登记和签订劳动用工合同，建立个人档案，并为其发放劳动记工考勤手册。

建筑工地农民工工资标准由建筑单位自行决定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律分析：建设单位与施工总承包单位应当订立书面工程施工合同，合同应当约定人工费用拨付周期，该人工费用拨付周期不得超过1个月，同时，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

建筑业农民工的工资发放应当受到制度上的管理与监督，确保他们能够像其他上班族一样按月领取工资。为此，建议成立专门的政府部门来规范企业用工薪资发放。 建筑工人按月结算工资的问题引起了广泛关注。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，但实践中存在未能按月结算的情况。

建筑工地60岁以上的人员能不能用

1、法律分析：施工现场年龄限制：最低年龄满16岁。最高年龄男60岁，女50岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2、法律分析：建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业；发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法有效控制的高血压和糖尿病等症状征兆，应积极劝导进一步入院检查治疗，严禁进入施工现场。

3、鉴于60岁以上工人可能因身体机能下降带来的健康风险和高危工作环境下的事故隐患，各地政府纷纷出台严格的规定，如上海、荆州、深圳等城市明确禁止18岁以下和特定年龄段的男女参与建筑施工作业。例如，湖北荆州的住建局对建筑工地人员年龄有着明确的硬性要求，并对违反规定的单位实施严厉的处罚措施。

4、法律分析：超过60岁能在工地干活。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

5、法律分析：可以。工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。

6、【法律分析】：超过60岁可以在工地干活。只有本人愿意就行，法律没有规定工作的年龄，人退休后也照样可以工作，只要用人单位和本人同意就行。但是已经是退休的年龄，所以不属于劳动关系，但是可以成立劳务关系的。如果发生伤害，是不能按工伤进行认定的。但是可以按人身损害，要求雇主承担赔偿责任。

建筑施工用电安全措施

1、临时用电系统严禁利用大地做相线或零线。 保护零线上不得装设开关或熔断器，严禁通过工作电流，严禁断线。 潮湿或有限空间作业应使用安全电压。1 配电箱（开关箱）应设有门、锁和防雨措施，安装应端正、牢固，并保持安全距离。每天进行一次检查，由专业电工进行检修，并采取必要的安全措施。

2、施工用电安全是建筑工程中的重要环节，关系到工人的生命安全和财产安全。以下是施工用电安全的要点，希望能帮助您更好地掌握这方面的知识。配电要求用电需符合“三级配电两级保护”标准，开关箱需有门、有锁、有防雨设施。清晰标记配电箱内多路配电需标记清晰，方便识别。

3、建立临时用电施工组织设计和安全用电技术措施的编制、审批制度，并建立相应的技术案底。建立技术交底制度。向专业电工、各类用电人员介绍临时用电施工组织设计和安全用电技术措施的总体意图、技术内容和注意事项，并应在技术交底文字资料上履行交底人和被交底人的签字手续，载明交底日期。

4、采取措施如下：进入施工现场必须遵守安全操作规程和安全生产纪律，特种作业人员必须持证上岗。严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ 46―2005，按照施工用电组织设计架设三相五线制的电气线路，所有电线均应架空，过道或穿墙均要用钢管或胶套管保护，严禁利用大地作为工作零线。

建筑工地使用童工犯法吗

法律分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律分析：17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。

法律分析：禁止使用童工规定（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

正常情况下使用童工违法，但文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

劳务分包的法律规定有哪些,劳务分包的形式是怎么样的

中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。

民法典对劳务分包的法律规定主要体现在《工程、物资和服务合同》这一章节中，具体包括了以下几个方面：劳务分包定义：劳务分包是指承包人将原本应由自己完成的工作全部或部分转包给另外的人完成。劳务分包中的“另外的人”可以是一个人、一家企业、或者其他组织。

劳务分包需要注意以下法律规定： 劳务合同签订：劳务公司与劳务人员应当签订劳务合同，确立其劳动关系。用工单位应当与劳务公司签订服务合同，并将合同副本报送所在地劳动行政部门备案。 充分保障劳务人员权益：劳务公司应当按照相关法律规定为其提供劳动保障，如工资支付、社会保险等。